配送ドライバーへの転職を考えるとき、給与と並んで気になるのが賞与（ボーナス）の有無ではないでしょうか。ここでは、配送ドライバーの賞与事情や支給の仕組み、業界の相場データ、求人票でチェックすべきポイントについて解説します。
配送ドライバーの賞与は、雇用形態や会社の給与制度によって有無が分かれます。正社員として雇用されている場合は、月給制と合わせて賞与が支給されるケースが一般的です。一方、歩合給が中心の会社や、業務委託・フリーランスとして契約している場合は、賞与という形での支給がないことも少なくありません。
賞与は、会社の業績や個人の勤務評価をもとに支給額が決められることが一般的です。歩合給の比率が高い給与体系の会社では、月々の収入に成果が反映されやすい一方、賞与という形でのまとまった支給が少ない、あるいはない場合もあります。応募前に、給与体系と賞与制度がどのようにセットになっているかを確認しておくと安心です。
| 雇用形態 | 賞与の傾向 |
|---|---|
| 正社員（月給制） | 賞与制度がある会社が比較的多い |
| 契約社員 | 会社により異なる。正社員登用で対象になる場合も |
| 業務委託・フリーランス | 賞与の概念自体がないケースが多い |
公益社団法人全日本トラック協会の調査によると、トラック運転者（男性）の年間賞与（1か月平均換算）は、特別積合せ貨物運送（特積）で59,800円、一般貨物運送（一般）で34,600円、合計平均で45,300円となっています※。これは年間の賞与総額を12か月で割った金額の目安であり、実際の支給時期や支給回数は会社によって異なります。
賞与の支給時期は、夏季（6〜7月頃）と冬季（12月頃）の年2回に分けて支給する会社が多く見られます。会社によっては、業績連動型の決算賞与を別途設けているケースもあります。入社初年度は、支給対象期間の関係で満額の賞与を受け取れない、あるいは支給自体が翌年からとなる会社もあるため、あわせて確認しておくとよいでしょう。
求人票を確認する際は、「賞与あり／なし」「賞与実績◯ヶ月分」といった記載の有無をチェックしましょう。「賞与あり」と記載されていても、業績によって支給額が変動する場合や、入社年度によっては対象外となる場合があるため、支給条件まで確認しておくことが大切です。
賞与制度について不明な点がある場合は、面接の場で「賞与の支給実績」や「支給条件」について質問しても問題ありません。給与に関する条件は、入社後のミスマッチを防ぐためにも、選考の早い段階で確認しておくことをおすすめします。
会社によって異なります。賞与の算定期間の途中で入社した場合、初回の賞与は日割り・月割りで減額される、または支給が翌年度からとなる会社もあります。求人票に「賞与実績◯ヶ月分」と記載されていても、自分が対象になるタイミングは別途確認しておくと安心です。
業務委託契約の場合、法律上の「賞与」という形はありませんが、会社によっては、稼働実績や業績に応じた報奨金・インセンティブといった名目で、賞与に近い臨時収入を設けているケースもあります。契約前に、報酬体系の詳細を確認しておくとよいでしょう。
配送ドライバーの賞与は、雇用形態や会社の給与制度によって有無・金額が異なります。転職・就職活動の際は、求人票の記載内容をよく確認し、不明な点があれば面接で質問するなどして、納得したうえで応募先を選ぶようにしましょう。
※参照元：【PDF】2023年度版 トラック運送事業の賃金・労働時間等の実態（概要版抜粋）（公益社団法人全日本トラック協会）（https://jta.or.jp/wp-content/themes/jta_theme/pdf/chinginjittai2023bassui.pdf）
