配送ドライバーに興味があるけれど、「やめとけ」という声が気になりますか？確かに、肉体的・時間的な負担や収入面での課題は存在します。しかし、それが全てではありません。
今回は、厳しい現実やどうすれば「ホワイト企業」を見つけられるかのポイントを解説します。不安を解消し、理想のドライバー像を見つけるための第一歩を踏み出しましょう。
配送ドライバーの仕事には、多くの人が「きつい」「やめとけ」と感じる共通の理由が存在します。やめとけといわれる主な理由を解説します。
配送ドライバーの仕事は、想像以上に体に堪えるものです。毎日、重い荷物の積み下ろしを何十回も繰り返すため、腰痛や肩こりといった体の痛みに悩まされるドライバーは少なくありません。また、長時間にわたる運転は、座りっぱなしによる疲労や集中力の消耗を招きます。さらに、夏の猛暑や冬の極寒、雨や雪といった悪天候の中でも作業を続けなければならないため、肉体的な負担は一層大きくなります。
配送ドライバーの仕事は、労働時間が長く、休日も取りにくい傾向にあります。特に宅配業務では、荷物量や再配達の多さにより、長時間労働が常態化しがちです。また、顧客の時間指定に間に合わせるためのプレッシャーは大きく、渋滞や予期せぬトラブルで予定が狂うと、さらに業務時間が延びることも。業界全体の人手不足も相まって、希望通りの休みが取りにくく、連休の取得が難しいと感じるドライバーも少なくありません。
配送ドライバーは、肉体的・精神的な負担が大きい割に、収入が見合わないと感じる人が少なくありません。特に経験が浅いうちは給与水準が低く、どれだけ頑張っても報われない不満を抱えがちです。繁忙期には業務が激増し残業も増えますが、その努力が適切な報酬に繋がらないケースも多く、仕事量と収入のバランスに課題を感じるドライバーは少なくないのが現状です。
「完全週休2日制」「年間休日120日以上」など、具体的な数字が明記されているか確認しましょう。単に「残業少なめ」「休みが取りやすい」といった曖昧な表現には注意が必要です。具体的な残業時間の平均や、有給休暇の取得実績が記載されていれば信頼性が高いです。
固定残業代に過度に依存せず、基本給がしっかりしているかを確認しましょう。頑張りが正当に評価され、ボーナスや昇給が適切に支給される仕組みがあるかどうかも重要です。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった法定福利厚生はもちろんのこと、それ以外の法定外福利厚生（退職金制度、家族手当など）が充実しているかを確認しましょう。トラックが定期的に整備され、新しい車両の導入や安全装置（デジタコ、ドラレコなど）が積極的に導入されている会社は、ドライバーの安全を重視していると言えます。
同じ職種の求人が常に頻繁に出ている企業は、離職率が高い「ブラック企業」の可能性があります。過去の求人情報を確認できるサイトがあれば調べてみましょう。また、複数の求人サイトや企業の公式サイトで情報を比較し、記載内容に矛盾がないか確認します。異なる情報が散見される場合は注意が必要です。
ただし、宅配業界は恒常的に人手不足のため、大手でも常時募集している場合があります。求人の継続掲載だけでなく、離職率や口コミも併せて確認しましょう。
配送ドライバーの仕事は、私たちの生活を支える上で不可欠な、社会貢献性の高い仕事です。しかし、「やめとけ」といった声が聞かれるように、肉体的な負担の大きさ、長時間労働や休日の少なさ、そして収入と仕事量のミスマッチなど、厳しい側面があるのも事実です。
ですが、求人サイトで給与形態や労働時間、休日などの情報が明確に記載されているかを確認することでリスクを減らすことが可能です。
配送ドライバーの仕事は決して楽な道ばかりではありませんが、適切な情報収集と企業選びを行うことで、充実したキャリアを築くことが可能です。ぜひ、この記事が皆さんのキャリア選択の一助となれば幸いです。
